Принцип Парето: пройдите тест, чтобы понять, на правильном ли вы пути

0
342 просмотров

Принцип Парето или 80/20 кратко можно охарактеризовать так: максимум результата при минимуме усилий. Впервые он был сформулирован более сотни лет назад итальянским экономистом Вильфредо Парето. Его суть в том, что всего 20% наших дел приводят к 80% полезных результатов. И наоборот. Таким образом, принцип позволяет нам сосредоточиться на правильных вещах, исключить из поля зрения неправильные и забыть о шелухе и незначительных событиях. Задача сводится к тому, чтобы «отделить зерна от плевел» — определить те немногие действия, которые следует предпринять для достижения максимальных результатов. Пройдите небольшой тест, чтобы понять, насколько вы близки к выполнению принципа 80/20.

Вопрос Количество баллов
1. Сколько времени вы находитесь на своей нынешней должности? — меньше 2 лет – 1 балл;

— 2-4 года – 0 баллов;

— больше 4 лет – 2 балла.

2. Сколько времени вы работаете в этой организации? — меньше 4 лет – 1 балл;

— 4-7 лет – 0 баллов;

— больше 7 лет – 2 балла.

3. Сколько часов в неделю вы работаете? — 35 часов или меньше – 2 балла;

— 36-40 часов – 1 балл;

— 40-49 часов – 0 баллов;

— 50 часов или больше – 2 балла.

4. Составляете ли вы себе письменные перечни задач? — да – 0 баллов;

— нет – 2 балла

5. Нравится ли вам ваша работа? Вы идете на нее с удовольствием? — да – 2 балла;

— нет – 0 баллов.

6. Хватает ли вам времени, чтобы закончить все ваши рабочие дела? — да – 0 баллов;

— нет – 2 балла

7. Быстро ли вы двигаетесь по карьерной лестнице? — да – 0 баллов;

— нет – 2 балла

8. Нравится ли вам ваше непосредственное руководство. Чувствуете ли вы его поддержку? — да – 0 баллов;

— нет – 2 балла

9. Нравится ли вам начальство ваших руководителей? — да – 0 баллов;

— нет – 2 балла

10. Есть ли у вас ценные идеи по поводу вашей работы, которых нет у ваших коллег? — да – 0 баллов;

— нет – 2 балла

11. Часто ли вы чувствуете напряжение или перегрузку на работе? — да – 0 баллов;

— нет – 2 балла

12. Подумываете ли вы о том, что могли бы заниматься чем-то совершенно другим и в совершенно другой области? — да – 0 баллов;

— нет – 2 балла

13. Общаетесь ли вы с клиентами каждую неделю или почти каждую неделю? — да – 2 балла;

— нет – 0 баллов.

14. Следуете ли вы простой стратегии, которая хорошо подходит вам и вашей команде? — да – 2 балла;

— нет – 0 баллов.

15. Есть ли у вас наставник или наставники? — да – 2 балла;

— нет – 0 баллов.

16. Регулярно ли вы обедаете с разными знакомыми – не коллегами по работе? — да – 2 балла;

— нет – 0 баллов.

Результаты:

— 25 и больше баллов – вы уже поступаете в соответствии с принципом 80/20;

— 15–24 балла – вы пока еще не достаточно эффективны, но двигаетесь в этом направлении;

— меньше 15 баллов – только изменив свое отношение к работе, вы сможете стать намного эффективнее и счастливее.

Источник