Принцип Парето или 80/20 кратко можно охарактеризовать так: максимум результата при минимуме усилий. Впервые он был сформулирован более сотни лет назад итальянским экономистом Вильфредо Парето. Его суть в том, что всего 20% наших дел приводят к 80% полезных результатов. И наоборот. Таким образом, принцип позволяет нам сосредоточиться на правильных вещах, исключить из поля зрения неправильные и забыть о шелухе и незначительных событиях. Задача сводится к тому, чтобы «отделить зерна от плевел» — определить те немногие действия, которые следует предпринять для достижения максимальных результатов. Пройдите небольшой тест, чтобы понять, насколько вы близки к выполнению принципа 80/20.
| Вопрос | Количество баллов |
| 1. Сколько времени вы находитесь на своей нынешней должности? | — меньше 2 лет – 1 балл;
— 2-4 года – 0 баллов; — больше 4 лет – 2 балла. |
| 2. Сколько времени вы работаете в этой организации? | — меньше 4 лет – 1 балл;
— 4-7 лет – 0 баллов; — больше 7 лет – 2 балла. |
| 3. Сколько часов в неделю вы работаете? | — 35 часов или меньше – 2 балла;
— 36-40 часов – 1 балл; — 40-49 часов – 0 баллов; — 50 часов или больше – 2 балла. |
| 4. Составляете ли вы себе письменные перечни задач? | — да – 0 баллов;
— нет – 2 балла |
| 5. Нравится ли вам ваша работа? Вы идете на нее с удовольствием? | — да – 2 балла;
— нет – 0 баллов. |
| 6. Хватает ли вам времени, чтобы закончить все ваши рабочие дела? | — да – 0 баллов;
— нет – 2 балла |
| 7. Быстро ли вы двигаетесь по карьерной лестнице? | — да – 0 баллов;
— нет – 2 балла |
| 8. Нравится ли вам ваше непосредственное руководство. Чувствуете ли вы его поддержку? | — да – 0 баллов;
— нет – 2 балла |
| 9. Нравится ли вам начальство ваших руководителей? | — да – 0 баллов;
— нет – 2 балла |
| 10. Есть ли у вас ценные идеи по поводу вашей работы, которых нет у ваших коллег? | — да – 0 баллов;
— нет – 2 балла |
| 11. Часто ли вы чувствуете напряжение или перегрузку на работе? | — да – 0 баллов;
— нет – 2 балла |
| 12. Подумываете ли вы о том, что могли бы заниматься чем-то совершенно другим и в совершенно другой области? | — да – 0 баллов;
— нет – 2 балла |
| 13. Общаетесь ли вы с клиентами каждую неделю или почти каждую неделю? | — да – 2 балла;
— нет – 0 баллов. |
| 14. Следуете ли вы простой стратегии, которая хорошо подходит вам и вашей команде? | — да – 2 балла;
— нет – 0 баллов. |
| 15. Есть ли у вас наставник или наставники? | — да – 2 балла;
— нет – 0 баллов. |
| 16. Регулярно ли вы обедаете с разными знакомыми – не коллегами по работе? | — да – 2 балла;
— нет – 0 баллов. |
Результаты:
— 25 и больше баллов – вы уже поступаете в соответствии с принципом 80/20;
— 15–24 балла – вы пока еще не достаточно эффективны, но двигаетесь в этом направлении;
— меньше 15 баллов – только изменив свое отношение к работе, вы сможете стать намного эффективнее и счастливее.
